Découvrez un extrait de notre newsletter de rentrée !
Chaque trimestre, nous vous résumons l’actualité des derniers mois.
Évènement 2022 :
le lieu enfin dévoilé !
SAVE THE DATE !
Après un peu d’attente, nous vous dévoilons enfin le lieu de notre événement annuel 2022 :
l’Amphithéâtre du siège de la CEPAC
nous ouvrira ses portes le jeudi 1er décembre prochain !
Adresse : 3 bis cours Pierre Puget. 13006 Marseille.
Métro Estrangin. Plusieurs parkings à proximité.
« Réussir en Provence : Quelle place pour les carrières ? Hommes, femmes, vie pro/vie perso : ce que le choix régional impose. », c’est le thème de l’édition 2022 que nous aborderons avec nos invités.
Restez connecté.e.s : nous vous donnerons bientôt plus d’informations !
« Forum Respect pour les Femmes »,
un évènement à ne pas manquer
Le forum Respect pour les femmes se tiendra au Conseil Régional à Marseille le 24 Novembre prochain, dans le cadre du plan d’action régional de 10 millions d’euros voté par la Région Sud pour alerter et prévenir les violences faites aux femmes.
Il s’agit du premier événement interactif ouvert aux femmes de tout âge, victimes ou non de violences, mais aussi aux hommes.
Au menu : un programme riche, avec des ateliers collaboratifs pour repérer les relations toxiques et se défendre, des conférences avec des personnalités inspirantes, des initiatives innovantes.
La marraine de cet événement n’est autre que l’humoriste Caroline Vigneaux, ex-avocate.
Notre présidente Emmanuelle Vrain interviendra sur cet événement au nom des Elles à l’Unisson dans le cadre d’une table ronde, sur le thème « L’indépendance financière et professionnelle : nécessaire pour se prémunir, mais pas suffisante. » Elle sera donc porte-parole des actions des entreprises adhérentes.
Édito : Patricia Schindler (WiN)
« L’atout du mentoring et des réseaux professionnels »
C’est en tant que Responsable régionale d’un réseau professionnel de femmes que j’ai découvert le mentoring et le large panel de programmes existants.
Dans mon secteur, les premiers mentorings étaient confidentiels, réservés aux femmes et hommes amenés à assurer des postes managériaux.
Au début, c’était pour se retrouver ! Et c’est au travers de ces repas mensuels, devenus véritables lieux d’échanges, groupe de réflexion et d’échanges des bons procédés, que ces femmes d’un même réseau se sont ouvertes sur leur cheminement, leurs doutes et angoisses qui accompagnent une première prise de poste de manager.
Ces échanges informels m’ont permis de prendre conscience de la puissance du réseau et de ce formidable outil : « le mentoring ». Le réseau permet de découvrir d’autres personnalités et de s’enrichir mutuellement, et de cheminer ensemble. Le mentoring aide les femmes à prendre confiance en elles, à progresser et à oser prendre des responsabilités auxquelles elles n’auraient pas songé.
Un programme de mentoring réussi et durable est bénéfique à la fois pour les mentorés et pour les mentors.
Les mentors adoucissent les angles de l’apprentissage, offrent des conseils et une expertise et permettent aux mentorés d’identifier les opportunités. Les mentorés apprennent ainsi comment progresser sereinement, en intégrant les codes de leurs entreprises, en étant accompagnés au cours du développement de leur carrière. Un mentor, membre de la même association fournit aux mentorés des informations privilégiées inestimables qui aideront le mentoré à atteindre ses objectifs.
Les mentorés offrent aux mentors une ouverture vers de nouvelles idées, possibilités, et les sensibilisent aux problèmes auxquels sont confrontés la jeune génération.
Le mentoring contribue au développement personnel et professionnel, et c’est un levier puissant de promotion de la mixité et de la diversité jusqu’au niveau le plus élevé.
La prise de responsabilités en entreprise est d’autant plus facile que l’on connaît les codes et rouages de son secteur et son entreprise et que l’on sait valoriser ses atouts. Pour cela, les réseaux professionnels vont être un véritable plus. Première étape, vérifiez si son entreprise possède un réseau de femmes ou un réseau mixte et s’en rapprocher. Vous comprendrez mieux ainsi le fonctionnement officieux de votre entreprise, et vous pourrez participer à des actions de promotion des parcours de femmes et même à des actions de mentoring.
Il est également important d’intégrer un réseau plus large englobant divers secteurs, dans lequel vous pourrez échanger, partager, vous informer au niveau régional, national et même international, des opportunités. Vous pourrez ainsi vous impliquer, apprendre à imposer naturellement vos idées, et vous testerez votre leadership en organisant des conférences ou événements. Autant d’occasions qui permettront de renforcer votre confiance, d’améliorer votre prise de parole en public, de développer votre réseau professionnel et qui viendront ajouter un vrai plus à votre CV.
Dans ces réseaux vous côtoierez des femmes (et des hommes) ayant de fortes responsabilités, et que vous n’auriez pas pu rencontrer autrement, le tout dans la bienveillance et en toute confidentialité. Ces aîné.e.s connaissent, pour les avoir vécues, les étapes essentielles que toute femme rencontre au cours de son évolution professionnelle : maternité, conciliation vie pro/vie perso, plafond de verre…, vous aurez ainsi les clés pour approcher puis dépasser sans complexe le plafond de verre.