Interview croisée : deux femmes engagées pour la mixité et l’égalité professionnelle
Le vendredi 4 avril, notre rendez-vous mensuel des « petits déj’ rôles modèles » a exceptionnellement changé de format pour laisser place à une interview croisée. Deux figures emblématiques des Elles à l’Unisson ont partagé leurs parcours et convictions :
Françoise Merck, Manager de l’engagement sociétal chez SNCF et Ambassadrice SNCF Mixité en région Sud,
et Christine Bord Le Tallec, ex-déléguée régionale PACA et récemment nommée déléguée régionale Occitanie du Groupe La Poste.
Une cheminote, une postière, deux femmes engagées au service de la mixité et de l’égalité.
L’échange, passionnant et sans filtre, a été animé par Lisa Martens, fondatrice de SOA Corporation et nouvelle adhérente des Elles à l’Unisson, en direct du Village La Poste à Marseille.
Pourquoi la mixité et l’égalité professionnelle sont-elles si importantes à vos yeux ?
🔹 Christine Bord Le Tallec
Maman de quatre enfants, elle évoque un moment clé : au terme de son dernier congé maternité (six mois), elle s’attendait à ce que son poste lui échappe… mais on l’a attendue. Ce geste, inattendu et touchant, a éveillé chez elle une conscience forte autour de l’égalité professionnelle.
🔹 Françoise Merck
Pour elle, la prise de conscience est venue plus tard :
« Au début de ma carrière, la mixité n’était pas un sujet. On constatait simplement qu’il n’y avait pas beaucoup de femmes, sans remettre en question la situation. C’est en rejoignant la SNCF que j’ai réalisé l’ampleur des enjeux. »
Des anecdotes marquantes ?
🔹 Christine
Directrice du courrier en Picardie à seulement 36-37 ans, elle encadrait alors 4000 postiers :
« Un matin, je visite un site et tombe sur des posters de femmes nues, ambiance “chauffeur routier”. Je demande à une jeune collègue si cela la dérange, elle dit oui. Je demande alors à l’auteur des affiches s’il a les mêmes chez lui… Quelques jours plus tard, je reçois une lettre d’excuses, les posters avaient été retirés. C’était dans les années 2000. Aujourd’hui, ce serait une faute professionnelle. À l’époque, c’était encore toléré. »
🔹 Françoise
Jeune responsable marketing, elle encadrait une équipe de contrôleurs de bus.
« Un client vient faire une réclamation et demande à voir “le responsable”. On lui dit que c’est moi. Il a littéralement buggé. Trop jeune, trop femme à ses yeux. »
Des obstacles rencontrés en tant que femmes ?
🔹 Christine
La mobilité géographique, parfois difficile à concilier avec la vie familiale, est un vrai enjeu. Elle souligne aussi le manque de viviers féminins pour constituer des équipes paritaires, et la nécessité d’agir bien au-delà de l’entreprise.
🔹 Françoise
A toujours évolué dans des fonctions transverses (marketing, com, RSE), et a souvent ressenti ce sentiment diffus de ne pas être à sa place dans un monde où les hommes font essentiellement de la production, une impression malheureusement encore trop fréquente pour les femmes.
Et aujourd’hui, comment les choses ont-elles évolué ?
🔹 Christine
« Depuis 2019, La Poste a lancé le mouvement Un.e, porté par le président du groupe et son COMEX. Féminisation des postes de direction, sensibilisation dans toutes les branches, un index égalité à 94/100 (avec même une légère avance des femmes en matière de rémunération). On a un environnement favorable. Le tempo vient d’en haut. »
🔹 Françoise
« À la SNCF, l’index est à 93-94/100. Accord égalité depuis 2006, engagements RH clairs, objectifs de recrutement, politique salariale… Et surtout, le réseau SNCF Mixité, lancé en 2012 à l’initiative de femmes cadres. Aujourd’hui, plus de 13 000 membres, dont 26% d’hommes : le plus grand réseau d’entreprise sur la mixité en France. »
Elle insiste aussi sur des actions concrètes :
- Encourager le second parent à prendre son congé parental
- Promouvoir l’équilibre vie pro/vie perso pour tous
- Sensibiliser les jeunes et les alternants dès leur arrivée
1 message, 1 engagement, 1 conseil
🔹 Christine
« Comportez-vous comme les hommes autour de vous ! Osez discuter salaires, postuler à des postes. Une femme se demande souvent si elle est capable avant de candidater. Allez-y, le reste suivra. »
🔹 Françoise
« Aucun métier n’est inaccessible aux femmes. Osez. Et surtout, parlez du sujet avec les hommes : c’est parce qu’on en parle qu’on progresse. »
En un mot, la mixité en entreprise ?
- Christine : Équité
- Françoise : Performance
Une personnalité inspirante ?
- Christine : Simone Veil – une admiration sans bornes
- Françoise : Les sportives de haut niveau – pour leur force mentale
Le plus gros stéréotype à faire tomber ?
- Christine : « Les femmes sont douces »
- Françoise : « Les femmes ne sont pas aussi ambitieuses / compétentes »
